العلاج

فوائد ورفاهية الموظفين في تشاويانغ هواشينغ واندا

　　لحماية مصالح الموظفين، وتعزيز تماسك الشركة، وتخفيف مخاوفهم، تم صياغة نظام منافع الموظفين هذا خصيصًا وفقًا للقوانين واللوائح ذات الصلة مثل "قانون العمل لجمهورية الصين الشعبية" و"قانون إدارة التأمين الاجتماعي لمقاطعة لياونينغ"، مع الأخذ بعين الاعتبار الخصائص الفريدة والظروف العملية لشركة تشاويانغ هواشينغ واندا لإطارات السيارات المحدودة.
　　 الأحكام العامة
　　المادة 1: تشير المنافع والتعويضات إلى المكافآت التي تقدمها الشركة للموظفين بالإضافة إلى رواتبهم الأساسية والمكافآت، وتشكل جزءًا أساسيًا من نظام التعويضات الشامل للشركة. إن إنشاء إطار قوي للمنافع يمكن أن يعزز شعور الموظفين بالارتباط بالمنظمة، مما يقوي التماسك والوحدة الشاملة للشركة.
　　المادة 2: تُحدَّد جميع مزايا الرعاية المدرجة في هذا النظام بناءً على اللوائح الوطنية والظروف الخاصة بالشركة.
　　المادة 3: يطبق هذا النظام على شركة تشاويانغ هواشينغ واندا لإطارات المحدودة.
　　 الفصل 1: أنواع المزايا والتعويضات
　　المادة 4: تشمل المزايا والتعويضات التي تقدمها الشركة تلك التي تفرضها اللوائح الوطنية، بالإضافة إلى مزايا إضافية تُصمم خصيصًا وفقًا للظروف الخاصة بالشركة.
　　المادة 5: تشمل خطط التأمين المشمولة بالإدارة الموحدة، وفقًا للسياسات واللوائح الوطنية، ما يلي:
　　(1) التأمين التقاعدي
　　(II) التأمين الطبي
　　(III) التأمين ضد البطالة
　　(IV) التأمين الصناعي والتجاري
　　(5) تأمين الأمومة
　　المادة 6: يقع على عاتق مكتب الشؤون الخارجية مسؤولية تقديم التأمين المنسق ومساهمات الصناديق بشكل مركزي إلى الإدارات الحكومية المعنية، مع تسجيل الإدخالات في الدليل الفردي لتأمين المعاشات.
　　المادة 7: تشمل المزايا الأخرى التي توفرها المؤسسة ما يلي:
　　(1) مزايا الإعانة
　　(II) إعانات الإجازة
　　(III) استحقاقات التقاعد
　　(IV) فوائد التدريب
　　(5) مزايا المرفق
　　(6) فوائد السياحة
　　(7) مزايا الإقامة
　　 الفصل 2: معايير التعويضات والمزايا
　　المادة 8: التأمين التقاعدي: وفقًا للسياسات واللوائح ذات الصلة لمقاطعة لياونينغ، تلتزم الشركة بدفع اشتراكات التأمين التقاعدي للموظفين شهريًا. ويُحتسب أساس الحساب على أساس متوسط راتب الموظف الوظيفي للعام السابق، مع معدل اشتراك يبلغ 20%. بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من الموظفين المساهمة شخصيًا بنسبة إضافية قدرها 8%.
　　المادة 9: تأمين البطالة وفقًا للسياسات واللوائح الوطنية ذات الصلة، ستقوم الشركة بدفع أقساط تأمين البطالة للموظفين شهريًا. ويُحتسب الأساس على أساس متوسط راتب الموظف بعد الخدمة في العام السابق، بمعدل مساهمة يبلغ 2%. بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من الموظفين الأفراد المساهمة بنسبة 1%. ومع ذلك، فإن العمال الذين يتم توظيفهم بموجب عقود زراعية لا يحق لهم الحصول على استحقاقات تأمين البطالة.
　　المادة 10: تأمين تعويضات العمال: وفقًا للسياسات واللوائح الوطنية ذات الصلة، يجب على الشركة دفع تأمين تعويضات العمال للموظفين بشكل شهري. ويُحتسب أساس التأمين من متوسط راتب الوظيفة الذي حصل عليه الموظف في العام السابق، بمعدل اشتراك قدره 1%. وبالنسبة للموظفين في وظائف خاصة، يُحدد معدل الاشتراك وفقًا للوائح الوطنية ذات الصلة.
　　المادة 11: التأمين الطبي الأساسي: وفقًا للسياسات واللوائح الوطنية ذات الصلة، تلتزم الشركة بدفع أقساط التأمين الطبي الأساسي للموظفين شهريًا. ويُحتسب الأساس على أساس متوسط راتب الموظف بعد الخدمة في العام السابق، مع معدل مساهمة قدره 7%. كما يُطلب من الموظفين أنفسهم المساهمة بنسبة 2% من هذا المبلغ.
　　المادة 12: تأمين الأمومة
　　المادة 13: تشمل الإعانات والمزايا التي تقدمها الشركة ما يلي:
　　(1) منتجات التبريد ذات درجات الحرارة العالية
　　(II) معدات الحماية الشخصية
　　(III) إعانات أخرى حسبما تحددها الشركة.
　　المادة 14: مزايا الإجازة
　　(1) إجازة الزواج: يحق للموظفين المؤهلين الحصول على 3 أيام إجازة زواج. أما الموظفون الذين يستوفون المعايير الوطنية للزواج المتأخر (الرجال بعمر 25 عامًا أو أكثر، والنساء بعمر 23 عامًا أو أكثر)، فيحق لهم الحصول على 10 أيام إجازة زواج.
　　(2) إجازة الأمومة: يحق للعاملات الحصول على 90 يومًا من إجازة الأمومة، مع إضافة 15 يومًا إضافيًا للواتي يخضعن لولادة قيصرية، ليصبح المجموع 105 أيام. أما العاملون الذكور فيُمنحون إجازة أبوة مدتها 7 أيام، ويمكن دمجها مع إجازة العاملة إذا كان ذلك ممكنًا. وبالنسبة للعاملات الحوامل اللواتي يتعرضن لإجهاض قبل أربعة أشهر (بما في ذلك الإجهاض الطبيعي والمستحث)، سيتم منحهن إجازة أمومة تتراوح بين 15 و30 يومًا. أما في حالات الإجهاض التي تحدث بعد مرور أربعة أشهر من الحمل، فستُمنح إجازة أمومة مدتها 42 يومًا. (في جميع الحالات، يجب تقديم شهادة تشخيص طبي سارية الصلاحية صادرة عن مؤسسة رعاية صحية معترف بها.)
　　(3) إجازة الرضاعة: بعد انتهاء إجازة الموظفة، إذا واجهت صعوبات في العودة إلى العمل، يجوز لها التقدم بطلب للحصول على إجازة رضاعة، وذلك بعد الحصول على موافقة من قسم الإدارة المؤسسية. ولا تتجاوز المدة القصوى لهذه الإجازة 270 يومًا.
　　(4) إجازة زيارة الأسرة: يحق للموظفين غير المتزوجين الذين يقيم والداهم في مدينة أخرى، أو للموظفين المتزوجين الذين يعيشون منفصلين لأسباب تتعلق بالعمل، الحصول على إجازة زيارة أسرية واحدة سنويًا مدتها 20 يومًا (بما في ذلك وقت السفر ذهابًا وإيابًا). أما الموظفون المتزوجون الذين يعيش والداهم في مدينة أخرى فيمكنهم أخذ إجازة زيارة أسرية مرة واحدة كل أربع سنوات.
　　(5) إجازة الحداد: يحق للموظفين الحصول على 3 أيام إجازة حداد عند وفاة أفراد عائلتهم المباشرين (الوالدين أو الزوج أو الأبناء).
　　(6) إجازة إصابة العمل: خلال ساعات العمل، تُعتبر الإصابات التي تحدث أثناء أداء الواجبات المتعلقة بوظيفة الشخص إصابات مرتبطة بالعمل. يجب على الموظفين الذين يطلبون إجازة إصابة العمل تقديم شهادة من مستشفى معتمد، وتقديم طلب إصابة العمل، والحصول على موافقة مشرف القسم المعني، وتقديم الطلب إلى قسم الإدارة المؤسسية لغرض حفظ السجلات. ومن حيث المبدأ، يتحمل أي موظف يتعرض لإصابة بسبب انتهاكات إجراءات التشغيل أو لوائح الشركة المسؤولية الشخصية عن العواقب الناتجة عنها.
　　المادة 15: مزايا التعليم والتدريب ستقوم الشركة، استنادًا إلى نتائج تقييم الأداء، بوضع خطة تدريب من خلال قسم الإدارة المؤسسية وتنظيم تنفيذها لضمان بقاء معارف الموظفين ومهاراتهم ومواقفهم متوافقة مع المتطلبات الاقتصادية والتكنولوجية والبيئية الخارجية المتطورة. تشمل مزايا التعليم والتدريب: التدريب المجاني أثناء الخدمة أو التدريب بدوام كامل قصير الأجل للموظفين، بالإضافة إلى الدراسات المتقدمة الممولة علنًا. يتم تفصيل اللوائح الخاصة في "نظام إدارة التدريب" الخاص بالشركة.
　　المادة 16: مزايا المرافق: المشاريع التي تُنشئها الشركة لإثراء الحياة المهنية للموظفين وتنمية قيمهم الأخلاقية الإيجابية، بما في ذلك إنشاء مرافق ثقافية وترفيهية، وتنظيم جولات للشركات، وتنفيذ أنشطة ثقافية ورياضية. وسيتم تحديد التدابير المحددة بناءً على الظروف الفعلية للشركة.
　　المادة 17: مزايا عيد الميلاد — في عيد ميلاد كل موظف، ستنظم الشركة احتفالًا بعيد الميلاد وتقدم قسيمتي طعام مجانيتين.
　　المادة 18: الفحوصات الصحية: يحق لموظفي الشركة إجراء فحصين سنويين وفقًا لقواعد المصنع، بالإضافة إلى فحوصات الوقاية من الأمراض المهنية التي توفرها الشركة.
　　 الفصل 3: تقديم مزايا الرعاية الاجتماعية
　　المادة 19: يجب دفع التأمين والصناديق بشكل موحد من قِبل دائرة المالية، مع خصم مساهمة الفرد من راتبه.
　　المادة 20: سيتم صرف مزايا الرعاية الاجتماعية المدفوعة نقدًا جنبًا إلى جنب مع الراتب الشهري.
　　المادة 21: يُمنح الموظفون الذين يستحقون مزايا الإجازة معالجة رواتبهم وتعويضاتهم وفقًا لأحكام "نظام إدارة الحضور والانضباط العمالي" الخاص بالشركة.
　　 الفصل الرابع الأحكام التكميلية
　　المادة 22: يتم صياغة هذا النظام من قِبل دائرة إدارة المؤسسات، والتي ستقوم أيضًا بتقديم تفسيرات للأحكام التكميلية الخاصة به.
　　المادة 23: يبدأ سريان هذا النظام فور موافقة المدير العام للشركة، وتطبق الإجراءات ذاتها على أي تعديلات تُجرى عليه.

سيبدأ سريان هذا النظام اعتبارًا من تاريخ نشره.
شركة تشاويانغ هواشينغ واندا لإطارات المحدودة