النقابة العمالية

لجنة النقابة لشركة تشاويانغ هواشينغ واندا لإطارات المحدودة

　　أعضاء الاتحاد

　　1. رئيس لجنة النقابة: سون هونغ

　　نائب الرئيس: شيه تشونغشان

　　2. مدير لجنة مراجعة المالية: شي فنغ

　　نائب المدير: ليو شينيو

　　3. مديرة لجنة الموظفات: تشانغتشوي

　　4. أعضاء الاتحاد: (130 فردًا)

　　تشن يوشي، منغ نينغ، يانغ يونهاو، تشانغ بو، وانغ شويهونغ، وانغ رويهونغ، وو دي، تشانغ نان، لي يان، هان شويتشو، يو تشاوهوي، غو شومينغ، نينغ ونتشاو، تشو لييوان، ليو يانغ، لي يوجون، يو هايبو، ليو كونبنغ، ليو تيانشوي، لي تييهو، لي تشيغو، وانغ هونغجون، يانغ يوكسيان، باي هوا، غو ياقيان، هان شويهاي، كو لاي، ليانغ فيفي، يانغ جيانهوا، وانغ هونغشيا، ليو شياوغوانغ، فانغ جيانجون، و130 آخرين.

ثانياً. أهداف ومسؤوليات النقابة العمالية

　　يجب على المؤسسة الناضجة والناجحة إشراك النقابات العمالية والإشراف عليها لحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، وفهم مطالب القوى العاملة وشواغلها ومعالجتها، وإبلاغ الشركة بهذه القضايا بشكل عاجل، وحلّ أي مشكلات تواجهها بفعالية. ومن الضروري مساءلة المؤسسات عن اتخاذ إجراءات تمسّ بالحقوق والمصالح المشروعة للعمال والنقابات. وفي الوقت نفسه، ينبغي على النقابات العمالية المساعدة في حلّ النزاعات العمالية المختلفة، وتثقيف الموظفين وإرشادهم للالتزام بوعي بقواعد الشركة وأنظمتها، والسعي جاهدين لأداء مهام الإنتاج والعمل، وتعزيز الكفاءة الاقتصادية للمؤسسة باستمرار. وبهذه الطريقة، يمكن للنقابات أن تسهم إيجابًا في نمو المؤسسة وتطورها وزيادة مأسستها، مما يعزز ثقافة تنظيمية صحية وبناءة.

　　مسؤوليات الاتحاد:

　　　　1. يجب على النقابات العمالية الالتزام بالدستور والتمسك به، واتخاذه المبدأ التوجيهي الأساسي لأنشطتها. كما ينبغي عليها التركيز على التنمية الاقتصادية، والتأكيد بحزم على قيادة الحزب الشيوعي الصيني، والقيام بشكل مستقل بأعمالها وفقًا لقانون النقابات العمالية وميثاق النقابة.

　　　　2. تشارك النقابة في الإدارة الإدارية للمنشأة والتنمية السياسية الديمقراطية وفقًا للقانون. ومن خلال جمعية ممثلي الموظفين وأشكال أخرى، تنظم النقابة الموظفين للمشاركة في اتخاذ القرارات الديمقراطية والإدارة الديمقراطية والرقابة الديمقراطية الفعالة داخل الوحدة.

　　　　3. تعزز النقابة باستمرار الصفات الإيديولوجية والأخلاقية والعلمية والثقافية للموظفين من خلال تنظيم تدريبات للموظفين وإجراء أنشطة تعليمية، مما يساهم في بناء قوة عاملة مثالية وقويمة أخلاقياً ومثقفة ومنضبطة.

　　　　4. بالتركيز على إنتاج المؤسسة وعملياتها، قم بتنظيم الموظفين للقيام بمسابقات العمل، واقتراح اقتراحات ترشيدية، وتعزيز الابتكارات التكنولوجية، والمشاركة في أنشطة أخرى للابتكار الاقتصادي والفني، مما يُسهم بشكل كامل في تعزيز دور الموظفين كقوة رئيسية في إنتاج المؤسسة وتشغيلها وتطويرها.

　　　　5. إن حماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين وفقًا للقانون هي المسؤولية الأساسية لنقابة العمال. ومن خلال آليات مثل التشاور المتكافئ ونظام المفاوضة الجماعية، تنسق النقابة علاقات العمل وتحمي بفعالية الحقوق والمصالح المشروعة لموظفي المؤسسة.

　　　　6. إجراء أنشطة توعية وتثقيف جماهيرية، وتنظيم فعاليات ثقافية ورياضية تعزز الرفاهية البدنية والعقلية، وإرشاد وتثقيف الموظفين بالثقافة المؤسسية المتقدمة.

　　　　7. استفد من دور أعضاء النقابات لتعزيز ثقافة الاهتمام بالجميع في العمل، والانتباه لرفاهية الموظفين، والتنفيذ الفعّال لمبادرات الرفاهية الجماعية.

　　　　8. إنشاء وتحسين النقابات العمالية، والمشاركة بفعالية في إدارة السلامة والصحة المهنية، والالتزام بتنفيذ تدابير حماية العمل. وحثّ ومساعدة المؤسسات على تحسين ظروف العمل، والوفاء بالمسؤوليات الاجتماعية للشركات، والانخراط في عمليات التفتيش والتوعية بسلامة الإنتاج، وضمان حماية الموظفين من المخاطر في مكان العمل.

　　　　9. على النقابة، بالتعاون مع المؤسسة، تثقيف الموظفين للاعتناء بعملهم بروح الملكية، والحفاظ على أصول الدولة والشركة، وتنظيم الموظفين للمشاركة بنشاط في مقترحات الترشيد الجماهيري.

ثالثًا. طبيعة النقابة العمالية

　　النقابة العمالية هي منظمة جماهيرية للطبقة العاملة تشكلها طواعية الموظفون. وهي تعمل كممثل ومدافع عن مصالح الغالبية العظمى من العمال، وتعمل كجسر وصلة بين المؤسسات وقوتها العاملة. علاوة على ذلك، فهي منظمة مستقلة تسترشد بالمؤسسات ولكنها ليست خاضعة لقيادتها.

رابعًا: حقوق ومسؤوليات أعضاء الاتحاد

　　1. اعكس الآراء والاقتراحات العامة، واقترح حلولاً.

　　2. قم بالإعلان عن وتنفيذ سياسات الدولة والحزب والقوانين واللوائح المتعلقة بظروف معيشة الموظفين.

　　3. تنظيم وتنفيذ أنشطة المساعدة المتبادلة والإغاثة للموظفين.

　　4. مساعدة والإشراف على الإدارات المعنية في إدارة برامج رفاهية الموظفين بفعالية.

　　5. استفد بشكل كامل من المرافق الثقافية المتنوعة للقيام بمجموعة واسعة من الأنشطة الثقافية الهواية.

　　6. إجراء عمل أيديولوجي وسياسي متعمق ودقيق بين الموظفين من خلال الانخراط بعمق في المواقف العملية والوصول إلى الجماهير.

خامسًا: مصادر تمويل أنشطة الاتحاد

　　1. يساهم جميع الموظفين العاملين بالساعة أو وفق الأجر القطعي في هذا المنشأة بصندوق نشاط شهري قدره 5 يوانات.

　　2. تغطي الإعانة الشهرية التي تقدمها المؤسسة المبلغ الإجمالي للأموال التي قدمها جميع الموظفين.

سادسًا: إدارة واستخدام أموال الأنشطة

　　1. ستُدار جميع أموال الأنشطة مركزياً من قِبل رئيسة الاتحاد سون هونغ أو نائب الرئيس شيه تشونغشان. وسيقوم مدير لجنة مراجعة الصناديق، شي فنغ، أو نائب المدير، تشانغ تيانتشينغ، بإجراء عمليات تدقيق دورية أو غير دورية للتحقق من الاستخدام المقصود والرصيد المتبقي من الأموال.

　　2. تشمل الاستخدامات الرئيسية للأموال تقديم المساعدة للموظفين الذين يواجهون صعوبات مالية، وتكاليف الدعاية والترويج، ونفقات الأنشطة الثقافية والرياضية، وتكاليف "تسليم الدفء"، ورسوم تعليم الموظفين، وتمويل الأنشطة المتعلقة مباشرة بالموظفين.

سابعًا. حول الأعمال والأنشطة الرئيسية للنقابة في عام 2015

　　1. إنشاء فريق للخدمة التطوعية بقيادة النقابة العمالية، سيقوم بتنفيذ أنشطة شهرية لـ "توصيل الدفء"، حيث سيزور الموظفين المحتاجين ويقدم الراحة لكبار السن الوحيدين، كما سينخرط في مبادرات رعاية عامة تركز على المجتمع.

　　2. قدم حزمة أعياد ميلاد للموظفين تشمل تحيات على شاشة إلكترونية ورسائل نصية شخصية بالأمنيات. بالإضافة إلى ذلك، ستغطي الشركة تكلفة وجبة عيد ميلاد مصممة خصيصًا لكل موظف يحتفل بميلاده.

　　3. نظّم أنشطة ثقافية ورياضية متنوعة خلال العطلات لمساعدة الموظفين على الاسترخاء ورفع معنوياتهم وسط جداول عملهم المزدحمة والمتطلبة (مثل مسابقات الغناء، ومنافسات شد الحبل، وغيرها من الفعاليات المفيدة).

　　4. في "يوم المرأة الدولي"، ستتلقى كل موظفة هدية تذكارية احتفالية.

　　5. بناءً على الظروف المناخية، سيتم توزيع لوازم التبريد والتخفيف من الحرارة على كل موظف خلال موسم الصيف.

　　6. بهدف تعزيز جودة الموظفين والارتقاء بالمستوى العام لعمل النقابات، سنقوم بتنظيم فعاليات متنوعة بشكل نشط لتعزيز التماسك والقوة الجاذبة للمنظمة النقابية.

　　7. ركّز أنشطة النقابة الإعلامية والتعليمية على تعزيز توجيهات الحزب وسياساته، بالإضافة إلى آفاق تطور المؤسسة، لتعزيز رأي عام إيجابي داخل الشركة. سيساعد ذلك في الارتقاء بالصفات الفكرية والأخلاقية للموظفين، وتعزيز حماسهم للعمل، مما يمكنهم في النهاية من المساهمة في التقدم الاجتماعي والتقدم المؤسسي.